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淺談培訓(xùn)教育從業(yè)人員的心理學(xué)問題

作者:蘇春榮  來源:中國安全生產(chǎn)網(wǎng) 
評論: 更新日期:2019年08月25日

在企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育中存在的問題,除了企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層、管理層外(筆者前面關(guān)于培訓(xùn)教育的網(wǎng)評已談及領(lǐng)導(dǎo)層、管理層的問題),一線員工也在一定程度上存在一定問題。

存在的問題是:一是一線員工離開學(xué)校課堂,進入企業(yè)謀生,學(xué)習(xí)上的心理需求偏低,積極性不高;二是幾乎每個企業(yè)都會存在個別生活態(tài)度不佳,或者說不熱愛生活也不熱愛自己的員工,這類員工即使明知道不安全,也不會太在乎。

對于這些問題,也許通過獎懲機制,可以起到一定效果,但是南風(fēng)法則告訴我們,以令人舒服的方式說服人會比用令人痛苦的方式逼人,起到更好的效果。所以,筆者建議,監(jiān)管部門在編制宣傳資料時,不妨邀請心理學(xué)專家對此作一分析,在宣傳形式上略作調(diào)整。

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