管理思想的產(chǎn)生既受到經(jīng)濟基礎(chǔ)的制約，同時也受到社會、政治、文化的制約，不顧本國傳統(tǒng)的文化，生搬硬套別國的理論和思想，其效果必然很差。
????? 實踐證明，文化傳統(tǒng)不同，管理措施的實施和效果也不同。譬如： “全面質(zhì)量管理小組”活動。
????? 日本：長期雇用、緩慢提升、集體決策；
????? 美國：短期雇用、快速提升、個人決策。
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