標準條款：

　　4.4實施與運行

　　4.4.1組織結構和職責

　　（一） 標準要求

　　為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。

　　管理者應為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能、技術以及財力資源。

　　組織的最高管理者應指定專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便：

　　A)確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求；

　　B)向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并為環(huán)境管理體系的改進提供依據。

　　（二）理解要點：

　　組織的管理者應對貫徹組織的環(huán)境管理方法、環(huán)境目標和指標所需的人力、物力、財力資源、專項技能和技術提供保證；一個各司其職、各負其責的機制健全的組織結構，能保證各種活動按要求進行；部門和人員都承擔與自己崗位有關的環(huán)境責任；責任制的建立，還保證了各種責任、問題的可追溯性。

　　某公司的環(huán)境職責分配表，見表3-2。

表3-2????????????????? 某公司的環(huán)境和職責分配表

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